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Uniformes de Trabalho

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Uniformes de Trabalho

A importância de regras no ambiente de trabalho

Profissionalismo é a palavra central para qualquer empresa ou ramo de ativid ade que queira prosperar. Para isso, é importante que as empresas estabeleçam regras e normativas para as ações de seus funcionários. Essa atitude, por exemplo, é muito comum em grandes companhias multinacionais que desejam ter o mínimo de controle sobre suas equipes. A regularização se dá, na maioria das vezes, por distribuição de manual de conduta que divulga desde a obrigação do uso de uniformes de trabalho até ações moralmente duvidosas.

Mesmo que a empresa não ofereça um guia de como agir de forma agradável e ética, algumas regrinhas básicas são essenciais para o sucesso profissional e convívio. Respeito e privacidade, por exemplo, são duas palavras indicam atitudes esperadas tanto para com os colegas de serviço, tanto com a direção da empresa. Piadas de mal gosto, apelidos pejorativos, intromissão e divulgação de informações confidenciais são condenadas. É importante criar um local harmonioso para passar o dia.

Estabelecer horários para refeições é outra prática comum, que além de assegurar o direito do trabalhador também contribui para o bom fluxo de trabalho, especialmente para atividades que funcionam em horário comercial e dependem de outras companhias ou fornecedores.

O uso de e-mail corporativo também é lotado de especificações, já que muitas pessoas não sabem diferenciar que as ferramentas e capital da empresa devem ser usados em detrimento das atividades comerciais, e nunca pessoais.

As regras também preservam direitos

Gerentes e demais executivos também são orientados a respeitar o horário pessoal dos funcionários e subalternos. Cobranças fora da jornada ou de fins de semana são condenadas até mesmo pela Justiça, que costuma dar ganho de causa em casos que ocorram isso.

O dress code ou imposição do uso de uniformes de trabalho evita desgastes ou até mesmo atitudes lascivas por parte dos funcionários. Roupas formais são solicitadas em grandes empresas, que zelam pela sua marca e sabem que os trabalhadores são uma extensão do local em que trabalham.

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