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Uniformes para Escritório

Uniformes para Escritório

Grandes empresas multinacionais já consolidaram seus códigos de conduta aos funcionários e prestadores de serviços. O documento, geralmente, distribuído em forma de cartilha, traça uma série de diretrizes para os empregados, especificando atitudes esperadas e inesperadas, bem como o tipo de vestimenta adequada ou até instaurando os uniformes para escritório. É comum que esse guia seja dado no ato de contratação, para que o novo colaborador aja de acordo com as políticas já estabelecidas em cada empresa.

Um dos pontos abordados nesses livretos é a questão da vestimenta adequada. Algumas firmas solicitam que os funcionários usem apenas roupas sociais, outras liberam um dia da semana para um dia livre, o famoso Casual Day. A data selecionada, geralmente, é a sexta-feira, onde é possível largar a roupa 100% social e vestir uma camisa polo e calça jeans, para homens e roupas menos sociais para mulheres.

Outras multinacionais ou até mesmo empresas de pequeno e médio grande porte apostam em uniformes para escritório para profissionalizar o atendimento e ao mesmo tempo oferecer um benefício indireto, já que o uso de roupas padronizadas implica diretamente em menos desgaste de roupas compradas pelos funcionários.

Outro ponto acertado entre os especialistas de etiqueta no mercado de trabalho é o fato de o uso sistemático de uniformes evitar insinuações, liberdades e atitudes lascivas – especialmente para o atendimento ao público, como o caso de lojas e revendedoras. É importante ressaltar que a determinação de uso de uma roupa em especial ou uniforme nunca deve extrapolar as liberdades individuais, como roupas apertadas para mulheres.

Os códigos de conduta costumam ser revisados e modificados com o decorrer do tempo, para que não percam a contemporaneidade e também se adequem ao estilo de vida dos colaboradores. Veja os pontos mais comuns abordados nos códigos de conduta: Diretrizes gerais - Assim como a Constituição brasileira e de outros países, as empresas gostam de reforçar que todas as pessoas serão tratadas com a mesma maneira dentro do ambiente empresarial, independendo de sexo, cor ou religião. Os manuais também pedem comprometimento aos novos e atuais funcionários.

Comportamento ético - As direções das empresas pedem que todos os níveis de trabalhadores, desde o executivo até o chão de fábrica, ajam com ética. O manual serve para corroborar esse sentimento que envolve as mais diferentes patentes e funções. O não comprimento do manual e normas estipuladas, inclusive, pode ocasionar demissões. Algumas industrias globais criaram até canais de denuncias anônimas para que a honestidade passe a imperar dentro das suas dependências.

Conflito de interesses - As direções de empresas condenam o uso da empresa ou ramo de atividade para ganho pessoal de algum outro benefício, como tratamento preferencial, presentes, entre outros. Evitar comportamento pessoal com pessoas de cargos importantes com concorrência direta também costuma ser solicitado.

Uso de recursos corporativos para atividades privadas - Todas as companhias condenam o uso de recursos próprios, como suprimentos de escritório, para o benefício individual de um funcionário. Ou seja, imprimir documentos pessoais no ambiente laboral pode ocasionar implicações com a gerência. Há manuais, inclusive, que determinam que os computadores de grandes escritórios sirvam única e exclusivamente para elaborar relatórios e documentos referentes à atividade profissional.

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